Запись на прием к психологу
8 499 403-15-77 info@psycounseling.ru
круглосуточно
без выходных

Когда стоит обратиться к карьерному консультанту?

Мы посвящаем работе треть своей жизни. И это много.

Поэтому и спектр проблем, возникающих в ходе построения карьеры очень широкий. Начиная с «у меня нет работы» и заканчивая целым набором сложных ситуаций, которые можно описать фразой «с моей работой что-то не так».

Любая из вставших перед Вами сложностей, связанных с работой или ее отсутствием – повод обратиться к карьерному консультанту.

А в этой статье давайте разбираться, что же это за сложные ситуации такие, и с чем их едят.

Что делать, когда нет работы?

Когда нет работы, некоторым нужно ее искать. А некоторым и так хорошо.

Итак, если Вы решили, что работу искать надо, алгоритм действий, на сам-то деле, простой и всем известный. Просто там есть подводные камни, для обтекания которых и пригодится карьерный консультант.

Первое: составляем «продающее» резюме. Достаточно ли Ваше резюме «продающее» и что именно продаем – подводный камень.

Второе: рассылаем резюме работодателям. Вопрос, то ли рассылаем и туда ли рассылаем.

Третье: проходим телефонное интервью. И сразу четвертое: проходим очное интервью.

Подводные камни тут превращаются в подводные скалы: как Вы выглядите и что говорите. Достаточно ли Вы конкретны. Не забываете ли Вы о своих достижениях. А Вы вообще думали о том, чего, не будь Вас, и не произошло бы? Как Вы отвечаете на каверзные вопросы, насколько Вы уверенно держитесь на собеседовании.

Перед тем как бросаться в бой, всегда лучше «потренироваться на кошках». Сначала тренируетесь вместе с карьерным консультантом, а потом еще раз – уже на нем. Потому что обычно карьерные консультанты – не только психологи, но и HRы с большим опытом.

И что делать, когда «все идет не так»?

Когда работа у Вас есть, но «что-то не устраивает», первым делом подумайте о том, что именно Вас не устраивает.

Не нравится коллектив – это одно.

Не нравится функционал – это другое.

Охладели к сфере своей деятельности в целом – это третье.

«Просто все достало» - это либо «четвертое», либо «одно из первых трех».

А сейчас очень важный момент: давайте на минутку представим, что два разных человека попали в одну и ту же кризисную ситуацию (что по определению невозможно, потому что одну и ту же ситуацию разные люди воспринимают по-разному. Ну да ладно, мы же фантазируем. Так вот для двух разных людей будут эффективны разные механизмы выхода из «одной и той же» ситуации.

То есть, если не нравится коллектив, кто-то меняет компанию, кто-то становится фрилансером и вольным художником, кто-то меняет даже сферу, а кто-то вдруг осознает, что не такие уж они все плохие, покупает торт, и все счастливы.

Если не нравится функционал – то, опять же, что это значит лично для Вас? Может, выходом станет вертикальное продвижение, а, может, нужно менять отдел, в котором Вы работаете. Или сферу деятельности менять. А, может, пора уже открыть свое дело?

Охладели к сфере деятельности – вперед за новыми знаниями. Только вот за какими? Или просто компанию сменить? Или отдел? Или отдел и компанию? У каждого свое решение.

«Просто все надоело» - для начала, - отпуск. Или новое хобби? Или и то, и другое плюс дополнительное образование? Или резюме на работном сайте разместить с целью рынок промониторить? Опять же каждому свое решение.

Это я все к чему: карьерный консультант не знает, что Вам делать. Но он знает, что у Вас спросить, чтобы Вы ответили сами на свой вопрос.

следующая - предыдущая