Запись на прием к психологу
8 499 403-15-77 info@psycounseling.ru
круглосуточно
без выходных

Организационное консультирование

 
На нашем сайте вы можете получить услугу организационного консультирования. Фактически вы получите специалиста или группу, которая займется аналитикой и исследованием структуры организации, улучшением управленческих факторов и системы управления сотрудниками.
 
Наши специалисты это организационные психологи, HRы и рекрутеры.
 
Мы можем помочь вам с диагностикой систем управления. Сюда входит полный разбор того, как организована ваша административная вертикаль. Особенно это может помочь тогда, когда возникают проблемы с сотрудниками. Независимо от того, хотят ли ваши работники проявлять свои лидерские качества, задерживаться на работе или проявлять личную инициативу, мы сможет подсказать, что стоит сделать.
 
Диагностика может включать в себя как тестовые методики исследования, так и тренинговую работу, которая фактически совмещает "разбор полетов" и обучение сотрудников.
 
Наши психологи умеют доносить информацию, интересующую заказчика, без использования профессионального сленга. Перед тем как начать работу, они обсудят с вами все тонкости и помогут разобраться в том, что они будут делать.
 
В отличие от других сайтов, наши специалисты умеют и применяют специализированные опросники. Конечно, это может в определенной степени удлинить работу, но также улучшает результат. Например, в рекрутинге принято работать, основываясь только на экспертном мнении консультанта. Однако надежность его выводов может быть очень относительной. Такой специалист может подбирать работников в плохом настроении, акцентируясь на тех их качествах, которые приглянуться ему в текущий момент. В результате вы получите не самую качественную подборку персонала.
 
Наши консультанты могут работать как удаленно, так и в очном формате. В современном бизнес-консультировании более удобным является онлайн формат работы. Он однако не дает возможности использовать все навыки психолога. Так что в плане быстрого достижения результата он интересен. Но если вы хотите получить именно идеальный коллектив, который будет лично заинтересован в улучшении показателей организации, то стоит прибегать только к очному формату.