Запись на прием к психологу
8 499 403-15-77 info@psycounseling.ru
круглосуточно
без выходных

Пять типов личности, с которыми вам нужно работать и как их оценить

Люди обладают замечательной способностью прогнозировать то, что будут делать другие люди. Это играет важную роль в нашем понимании окружающих, с которыми мы работаем и причинах их поступков. Знания о других помогают модифицировать свое поведение, эффективнее находить общий язык с коллегами, друзьями и родственниками. Но каким образом мы анализируем личность другого человека?

Самый распространенный способ сделать это - вообразить себя в чьей-то позиции. Но проблема с имитацией поведения других людей состоит в том, что существует ряд систематических ошибок, связанных с социальными стереотипами, личными особенностями воспринимающего человека и особенностями среды.

Более адекватным и порой эффективным способом оценки другого человека может быть попытка классифицировать его по ведущим характеристикам личности. Эти самые характеристики легко выявить и, хотя они не дают сверх точного прогноза, основываясь на них можно основывать будущий анализ. Личность отражает относительно стабильные различия в целях, которые люди замотивированы достигать. Если вы понимаете основные аспекты конкретной личности, то сможете использовать эту информацию для оценки характеристик людей, с которыми вы работаете. А когда вы узнаете профиль личности, то можете совершать более точные прогнозы о том, что человек будет делать в будущем.

Прекрасный старт для этого - то, что психологи называют «Большой пятёркой» личностных характеристик. Эти черты отражают наиболее заметные способы, которыми люди отличаются друг от друга.

Основные характеристики «Большой пятерки»:

1. Экстраверсия

Экстраверсия отражает степень, при которой люди любят быть в центре внимания в различных социальных ситуациях. Экстраверты хотят, чтобы на них светил прожектор, в то время как интроверты всячески избегают внимания (хотя у них и может быть много друзей, тем не менее они предпочитают работать в области меньшего взаимодействия с другими людьми).

2. Согласованность

Согласованность отражает показатель того, что люди хотят нравиться другим людям, т.е. получать максимальное одобрение от окружающих. Как следствие - согласованные люди испытывают трудности с информированием о плохих новостях, критикой и защитой других.

3. Последовательность

Добросовестные люди вынуждены выполнять задачи, которые им ставят, и следовать правилам. Мы часто замечаем добросовестных людей, потому что они с большей степенью вероятности закончат задачи, которые мы им дадим. Легко недооценивать людей с «низкой» добросовестностью, потому что им нужно больше надзора. Как бы там ни было, менее добросовестные также могут применять творческие подходы в решении проблем, потому что они не чувствуют необходимости следовать правилам.

4. Открытость опыту

Открытость отражает готовность людей рассматривать новые идеи. Люди, которые открыты, будут пытаться использовать новые идеи для развития, в то время как те, кто закрыт для себя, обычно отвергают новые идеи только потому, что они новы.

5. Эмоциональная стабильность

Эмоциональная устойчивость отражает количество энергии, протекающей через мотивационную систему. Эта энергия обнаруживает себя в эмоциональных реакциях, которые люди испытывают по отношению к успехам и неудачам. Эмоционально устойчивые люди являются стоическими. Они не впечатляются обстоятельствами, которые могут быть позитивно либо негативно окрашены. Эмоционально неустойчивые люди испытывают значительные максимумы и минимумы в своей жизни. Эта нестабильность может вызвать трудности на работе, когда люди злятся или, к примеру, переживают по поводу негативных рабочих моментов.

Чтобы лучше понять людей вокруг вас, начните с этих пяти показателей. Наблюдайте за их поведением и отмечайте, как они отличаются. Используйте это понимание, чтобы начать предсказывать, как эти люди будут реагировать на ситуации и сравнивайте со своей позицией. Вы также можете использовать это знание для себя, чтобы обнаружить задачи и цели, в которых ваши коллеги, возможно, преуспеют.

Большинство людей находятся между крайностями: есть те, кто сочетает в себе в равной степени и инровертированные, и экстравертированные черты. Тем не менее, важная вещь, которую вам следует отметить - это то, что большинство людей попадают в эту категорию. К примеру, если строго разделять черты экстраверта и интроверта, у некоторых людей есть сочетание обеих черт. Это одна из причин быть осторожным в диагностических личностных тестах (например, MBTI – Технология Майерс - Бриггс), которые классифицируют людей по целому ряду измерений.

следующая - предыдущая