Запись на прием к психологу
8 499 403-15-77 info@psycounseling.ru
круглосуточно
без выходных

Тестирование персонала

Тестирование персонала это процедура измерения или, проще говоря, оценки сотрудников, которая является способом достижения тех или иных организационных потребностей.
 
На нашем сайте вы можете получить данную услугу, при этом наши специалисты умеют доносить до заказчика полученные результаты без использования непонятного психологического языка. Данная работа может быть сделана в достаточно короткие сроки.
 
Тестирование персонала может применяться в достаточно широком спектре ситуаций. Например, если вам необходимо подобрать водителей или помощников для топ-менеджмента организации, оно может помочь.
 
Традиционно поиском работников занимаются рекрутеры, которые должны, в том числе дать первичную оценку соискателю. Однако с учетом достаточно больших темпов работы, некоторые специалисты формально подходят к этому вопросу. То есть вы никогда не будете уверены в том, что перед вами психологически устойчивый человек.
 
А если помимо собеседований провести то или иное психологическое тестирование, то можно быть уверенным практически на 100 процентов.
 
Естественно перед специалистом, который будет тестировать ваших соискателей, должны стоять конкретные цели. Эти цели могут быть практически какими угодно и в зависимости от них будет подобран разный материал исследования. Например, если хочется чтобы сотрудник точно не был склонен к прогулам работы или проявлению агрессивных черт, то будут использоваться личностные опросники, в том числе MMPI, который как раз отсеивает таких людей.
 
Возможности психологического тестирования на самом деле практически безграничны. Помимо методик, которые выявляют те или иные особенности соискателей или работников, тесты могут прогнозировать поведение людей, выявлять, почему человек хочет работать именно у вас, его когнитивные особенности (память, внимание), наличие заболеваний.
 
Сейчас некоторые организации стали прибегать только к использованию детектора лжи. Данный метод имеет несколько минусов, так как он требует достаточно серьезной подготовки к исследованию каждого соискателя. Тесты же в свое время более универсальны и оперативны.